БелХард готов отразить полный спектр самых смелых ожиданий от современного и ответственного работодателя. Наши условия:

• Достойный заработок с учетом личного вклада в достижения компании, а также социальные гарантии (поддержка интересов семьи сотрудника), доступ к специальной программе строительства в ПВТ.
• Долгосрочная занятость с возможностями ускоренного и многопланового карьерного роста в условиях постоянно создающихся и растущих дочерних компаний холдинга.
• Эффективные и отлаженные процессы разработки ПО (сертификат качества ИСО 9001 с 2006г.).
• Творческая и насыщенная работа с использованием современных технологий и всего богатства многолетнего опыта. Политика поддержки роста квалификации. Выбор интересующих тем из множества заказов, выполняемых для компаний из СНГ и дальнего зарубежья.
• Внимание к инициативам, индивидуальный подход к каждому работнику, исключение лишних формальностей, где идет речь об условиях для реализации идей, гибкий график работы.
• Дружественная и комфортная рабочая обстановка: поддержка со стороны команды творческих и высококвалифицированных специалистов и забота руководства об укреплении корпоративного духа (в т.ч. через разнообразные корпоративные мероприятия и организацию совместного досуга сотрудников компании).
• Для выпускников ВУЗов - специальная программа сотрудничества, предполагающая возможность распределения и прохождения преддипломной практики.

Резюме принимаются в свободной форме (важно содержание, подробно отражающее квалификацию, потенциал развития и карьерные устремления). В помощь создающим резюме: план резюме на русском, шаблон резюме на английском (оч. подходит специалистам в области ИТ) .

Процедура трудоустройства включает рассмотрение резюме, серию собеседований, работу на испытательном сроке, а также может включать рассмотрение результатов тестового задания (SW engineers, QA engineers, web-designers). Рекомендуем программистам вместе с резюме предлагать на рассмотрение примеры кода, а веб-дизайнерам - портфолио.

Вознаграждение соответствует квалификации, текущей стоимости специалиста на рынке труда и зависит от индивидуального вклада в успех компании. Его уровень определяется по результатам собеседования и испытательного срока. Предварительную оценку можно сделать на основании резюме - рекомендуем указывать Ваши ожидания в резюме.